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2024年11月18日，市场早盘震荡分化，上证指数拉升走高，破净股集体爆发，钢铁、银行、中字头等多股方向走强。个股方面，三钢闽光、上海建工涨停那个配资更安全，神马股份、建发股份、华夏银行、贵阳银行等个股跟涨。相关ETF——国企红利ETF(561060)表现强势，盘中溢价频现，资金布局意愿强烈。 据最新披露数据，截止2024年9月30日，国企红利ETF的重仓股如下表所示： 消息面上，11月15日，证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》。主要指数成份股公司应当制定市值管理制度。必要时积

“7月31日，国债期货上涨，并回到7月以来构筑的核心震荡区间。”国泰君安期货分析师王洋表示，中央政治局经济工作会议定调：坚持“房住不炒”，不作为短期刺激经济的手段，落实以减税为重心的财政政策。这缓解了债券市场对“宽信用”和“地方债扩容”的担忧，债券收益率走势重归基本面。 央行近日发布《中国区域金融运行报告》，表示2019年稳健的货币政策要松紧适度，适时适度实施逆周期调节，根据经济增长和价格形势变化及时预调微调，广义货币M2和社会融资规模增速与国内生产总值名义增速相匹配。切实防范化解重点领域金融

在中国国有企业的改革浪潮中，2025年将是一个具有里程碑意义的节点。国务院国资委明确提出，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一政策意在打破国企的“铁饭碗”现象，推动企业管理的市场化、规范化，从而提升国有企业的整体竞争力和效率。 引言 在中国经济快速发展的背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，其改革与发展一直备受关注。然而，传统的国企管理模式常常导致效率低下和资源浪费，尤其是在人员管理方面。随着市场经济的发展，越来越多的声音呼吁对不胜任员工进行及时的调整与退出，以激

近年来股票加杠杆条件，央国企内部的“降本增效”成了基层员工挥之不去的噩梦。表面上这是为企业效益谋划的“节流计划”，可实际执行下来，变了质的“降本增效”却成为针对普通员工的一场无声压迫——基层员工在这场博弈中成了被动的“待宰羔羊”。 先看看“降本”都“降”了什么？并不是那些坐在高层会议室里、高谈阔论企业“发展方向”的高管薪水。不是高管年终奖，更不是一笔笔不透明的项目资金。相反，这些根本动不得的“核心”，成了企业成本的黑洞，消耗着真正该用于生产的资源。基层员工倒成了“降本”的第一靶子：先是工资开始

如果遇到企业裁员，一般人的第一反应是什么。 大多数人在想，这可咋办？ 但实际上除了焦虑急躁之外，没有任何办法。 不妨跟你的人事经理，部门领导协商一下，看看有没有什么机会。 如果你是民营企业，不好意思，直接赔钱。 但如果你是国企或者央企，面对这种情况，领导或者相关的部门会通知你进行一些选项。 比如说某央企员工，前一阵子就在网上发了一张图。 说企业要裁员他，给他三个选项 1.辞退补偿，n或者n+1，这个可以商量 2.可以变成劳务派遣，工资福利照旧，但无非就是没有了企业年金. 3.发基本工资，缴纳社

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